員工懷孕期間，用人單位應遵守相關法律規定，如《女職工勞動保護特別規定》和《勞動合同法》等，確保員工的權益得到保護。員工懷孕期間，用人單位不能單方面解除勞動合同，也不能因懷孕降低其工資、予以辭退或解除勞動或聘用合同。如果女職工不能適應原勞動，用人單位應根據醫療機構的證明減輕其勞動量或安排其他能夠適應的勞動。
此外，女職工在孕期、產期、哺乳期享有一定的特殊保護，例如懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。如果用人單位違反這些規定，女職工可以要求解除勞動合同，並可能獲得相應的經濟補償。