培訓計劃是一箇系統的設定，它從組織的戰略出發，基於全面和客觀的培訓需求分析，對培訓的各個方面進行預先規劃。具體來說，培訓計劃包括對培訓內容、時間、地點、者、對象、方式和費用等的詳細安排。它旨在滿足組織和員工的需求，同時考慮組織資源條件和員工素質基礎，以及人才培養的超前性和培訓結果的不確定性。
此外，培訓計劃也可以被視爲一種學習計劃，它詳細介紹了要教授的主題、每個主題的教學時間、教學方法以及評估學習成效的方式。培訓計劃可以簡單也可以複雜，根據需要包含不同的元素，如筆記、註釋和問題列表等。
在實施培訓計劃時，還需要考慮培訓組織建設、項目運作計劃、資源管理計劃、年度預算以及機制建設等方面。這些方面確保了培訓計劃的順利執行和管理，包括培訓部門架構調整、人員配備、考覈管理體系完善、課程體系、講師建設、教材開發、設施建設等。