增薪幅度是指組織的全體員工年度平均薪酬水平的增長數額。其計算公式為：增薪幅度=本年度平均薪酬水平—上一年度平均薪酬水平。增薪幅度越大，說明企業的平均薪酬水平增加越快，同時也表明組織的總體人工成本增長越快。
增薪幅度的具體情況如下：
每年加薪幅度一般為10%到15%，對於表現優異的人，這個比例可以達到20%。
加薪的原因通常包括員工服務年限的增加、試用期轉正、升職以及為了挽留有技術能力的員工。
在某些情況下，如法定休假日安排勞動者工作，工資的漲幅可能達到或超過平時工資的300%。
不同類型公司的加薪幅度有所不同，一般公司內普通員工的加薪幅度在10%以內，而外企的加薪幅度可能更高，達到8%至30%不等。
晉升時的調薪幅度通常在15%到30%之間，具體取決於公司的政策和個人的表現。
不同職位和行業的加薪幅度也有所不同，如金融、房地產、TMT（通訊科技網際網路）等行業通常提供較高的薪資。
總之，增薪幅度受到多種因素的影響，包括企業的經濟狀況、行業特點、員工的表現和職位等級。了解這些因素有助於更全面地理解增薪幅度的影響和決定因素。