多緯度評估名詞解釋

多維度評估是一種全面的員工績效評估方法。它不僅僅關注員工的工作業績，如完成任務的質量和效率，而是綜合考慮多個方面，包括但不限於項目管理能力、團隊合作能力、創新能力、領導能力等。這種評估方式有助於全面了解員工的整體表現，並為後續的激勵和改進提供更準確的依據。