大公司通常會在以下幾個渠道進行招聘：
自有渠道。大公司往往在自己的官網或官方微信公眾號上發布招聘信息，這些渠道方便求職者直接獲取最新職位信息。
招聘網站。大公司經常在綜合性招聘網站上發布招聘信息，如智聯招聘、前程無憂、中華英才網等。這些網站覆蓋了各種崗位，包括國中級崗位。
地方性和專業性網站。地方性招聘網站如齊魯人才網、浙江人才網等，專注於特定區域。而專業性垂直類網站如拉勾網專注於網際網路行業，能有效覆蓋特定領域的求職者。
招聘APP。如《獵聘》《Boss直聘》等，這些平台操作簡便，常用於尋找特定類型的職位。
獵頭推薦。大公司有時會通過獵頭公司尋找特定職位的候選人。
線下渠道。包括招聘會和校園招聘等，這些活動通常吸引大量求職者，是公司與潛在員工直接交流的好機會。
社交媒體和自媒體渠道。如《脈脈》、LinkedIn等，這些平台有助於擴大公司的招聘範圍，吸引更多潛在求職者。
綜上所述，大公司的招聘渠道多樣，求職者可以通過多種方式獲取最新招聘信息，並根據自己的職業規劃和目標選擇合適的應聘渠道。