挖人通常需要策略和技巧，以下是一些有效的方法：
利用專業網路和校友資源。加入專業論壇和社群，利用校友網路尋找合適的人才。
建立人才資料庫。維護和更新一個龐大的人才資料庫，包括他們的聯繫方式、專業技能和興趣。
通過獵頭公司合作。與獵頭公司合作，利用他們的人才資源和專業知識來尋找合適的人才。
直接溝通和面談。通過電話或其他方式直接與目標人才溝通，安排面談以深入了解他們的能力和意願。
利用共性和共同目標。尋找與目標人才共同的經歷或興趣，設定共同的目標來增強彼此的關係。
提供吸引人的條件。明確介紹崗位需求、薪酬福利和發展晉升機會，使目標人才感受到公司的吸引力和誠意。
持續關注和跟進。對感興趣的人才保持關注，適時進行跟進，表達公司的興趣和誠意。
利用內部推薦。鼓勵公司內部員工推薦他們認為合適的候選人，這通常可以提高招聘的效率和成功率。
這些方法都需要根據具體情況靈活運用，並且要注意遵守相關法律法規和職業倫理。