員工流失率的計算方法可以根據不同的統計週期（如月、季、年）有所變化。以下是幾種常見的計算方式：
月員工流失率的計算公式通常爲：
員工流失率 = 當月離職總人數 / (當月月初員工人數 + 當月月末員工人數) / 2 × 100%
年員工流失率的計算公式通常爲：
員工流失率 = 一定時期內離開組織的員工人數 / 同一時期的員工人數 × 100%
或者，員工流失率 = 流失的員工人數 / 年度內的平均員工人數（年初員工人數 + 年末員工人數 / 2）× 100%
特定週期的員工流失率，如一箇財季，可以按照類似的方式計算，即：
員工流失率 = 該週期內離職的員工人數 / 該週期內的平均員工人數（通常是該週期開始和結束時員工人數的平均值）× 100%
需要注意的是，員工流失率的計算應該考慮到統計週期內的員工總數，這可能包括期初員工人數、期間增加的員工人數以及期末員工人數。此外，爲了更準確地反映員工流失的情況，有時還需要按部門、專業、職務、崗位級別等分別計算流失率。
在實際應用中，應根據組織的具體情況和需求選擇合適的計算方法。同時，員工流失率的計算只是第一步，更重要的是分析流失的原因，並採取措施來降低不必要的員工流失。