實習生是否有工資取決於他們與用人單位之間是否簽訂了合法的實習協定。如果實習協定中明確約定了工資和支付方式等內容，實習生在實習期間是有工資的，工資應按照協定中的約定來支付。如果協定中沒有關於工資的約定，那麼實習生在實習期間通常沒有工資。
根據《中華人民共和國職業學校學生實習管理規定》，接收學生頂崗實習的實習單位應參考本單位相同崗位的報酬標準和學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協定約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
此外，根據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。到非公有制單位就業的畢業生，其工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
綜上所述，實習生在實習期間是否有工資，主要取決於實習協定的具體約定以及相關法律法規的規定。