工作分析的方法主要包括以下幾種：
觀察法：適用於體力工作者和事務性工作者。觀察法是指通過對員工正常工作的狀態進行觀察，獲取工作信息，並通過對信息進行比較、分析、匯總等方式，得出分析結果的方法。具體可分為直接觀察法、階段觀察法和工作表演法等。
問卷調查法：適用於腦力工作者、管理工作者等。調查問卷的設計直接關係著問卷調查的成敗，所以問卷一定要設計得完整、科學、合理。著名的問卷調查方法有職位分析調查問卷（PAQ）、閥值特質分析方法（TTA）、職業分析問卷（OAQ）等。
面談法：又稱訪談法，是指通過面對面的談話來獲取工作信息的方法。在面談過程中，需要注意所提問題要和職位分析的目的有關，語言表達要清楚、含義準確，所提問題必須清晰、明確，不能太含蓄等。
此外，還有工作日寫實法、測時法、工作抽樣法、關鍵事件分析法等也是常用的工作分析方法。不同的方法各有優缺點，應根據具體的工作分析需求和實際情況選擇合適的方法。