工作周期是指組織中的個體在職業的各個年齡階段中的位置特點，具體可以分為以下幾個階段：
開始進入工作階段：年齡在16歲～25歲。
職業的基本訓練階段：作為新手和被訓練者出現，年齡在16歲～25歲。
早期職業中的正式組織成員階段：年齡在17歲～30歲。
職業穩定期的正式組織成員階段：年齡在25歲以上，個人常常以工作熟練者等身份出現。
職業危機階段：年齡在35歲～45歲。在此期間，個人對長期從事的職業有厭倦感。
職業後期的非領導人階段與領導人階段：年齡在40歲至退休。
離開組織或職業階段：即退休階段，一般在50歲以後。
此外，工作周期還可以從企業對員工價值的評估和人的生命具有周期性兩個角度來看。