在中國，工作年限與退休的關係主要取決於個人的職業身份和具體情況。以下是根據不同職業身份的退休規定：
公務員：
除了達到法定退休年齡外，公務員在滿足以下條件之一時，可以申請提前退休：
工作年限滿三十年；
距國家規定的退休年齡不足五年；
符合國家規定的可以提前退休的其他情形。
其他職業人員：
一般情況下，不能僅憑工齡退休，必須達到法定退休年齡，並且繳納基本養老保險費年滿十五年。
不同行業、級別和企事業單位的人員退休金差異較大。例如，公務員、事業單位人員、民營企業的女性分別在53歲、55歲和50歲退休，男性則在57歲、60歲和60歲退休。
退休金差異：
退休金的計算考慮了行業、級別和企事業單位等因素，導致不同人群的退休金相差懸殊。例如，一對夫妻，一個在企業，一個在事業單位，都是工作30年退休，退休金可能會相差3—4倍。
統一的退休制度：
國家已經開始研究和考慮建立統一的退休制度，以解決當前退休年齡混亂和退休金差異大的問題。但是，由於社會各階層的訴求不同，包括男女平等、延長退休年齡等議題，建立符合國情的科學的統一的彈性退休制度勢在必行。
綜上所述，工作年限在中國對於公務員來說是一個重要的考慮因素，但對於其他職業人員而言，主要還需考慮達到法定退休年齡和滿足其他相關條件。同時，隨著社會發展和人口老齡化的加劇，建立統一的退休制度已成為必然趨勢。