工作能力差的表現形式有很多，具體可參考如下：
缺乏條理性和計劃性。在匯報工作或溝通時，缺乏清晰的條理和邏輯，使得領導難以理解其真正意圖和工作進展。
遇到問題時的處理方式。在面對困難或挑戰時，表現出固執己見，不願意接受批評或建議，或者是不懂得適時地尋求幫助。
與領導的溝通方式。不主動與領導溝通工作進度和遇到的問題，只在被詢問時才提供信息，這種被動的工作態度會影響工作效率和效果。
對待工作的態度。缺乏對工作的熱情和投入，對待工作不積極，不主動學習和提升自己，這種態度對職業發展極為不利。
對待錯誤的態度。在犯錯後，不吸取教訓，重複犯同樣的錯誤，而不是積極地去改正和提升。
這些行為可能會對個人的職業發展產生負面影響。為了改善這些不足，建議採取主動的學習態度，提高與領導的溝通效率，以及增強對工作的投入和熱情。