當一個人感覺自己的工作被架空時，可能意味著他們在工作中失去了實權，無法有效地管理自己的職責或團隊。這種情況可能由幾種原因引起：
下屬不服管：如果下屬不認可你的管理方式，他們可能會繞過你直接管理團隊，以避免團隊解散帶來的損失。
工作方法不匹配：如果上司的工作方法和理念與你不一致，他們可能會選擇架空你，直接用自己認為合適的方法管理團隊，同時慢慢影響你。
準備取代：上司可能認為你不適合當前職位，通過架空的方式讓你自覺離職或降職。
面對這種情況，個人建議是：
溝通與理解：與上司溝通，理解他們的想法和需求，同時贏得員工的信任和支持。
做好本職工作：即使領導和人事沒有找你，也要做好手頭的工作，避免考勤和工作上的失誤。
拒絕架空：如果被架空，可以拒絕交接工作，表明自己有能力完成工作，並要求一定的緩衝時間。
尋找新機會：如果感覺自己無法在當前崗位上有所作為，可以低調尋找新的工作機會，同時準備兩手準備，以防萬一。
總之，面對工作被架空的情況，應保持冷靜，積極尋找解決問題的方法，同時做好應對各種可能情況的準備。