工作要素主要包括以下幾個方面：
HR策略：包括目的、目標、方法、人員及組織、時間進程、地點確定、資金投入、預案、風險和調控。
人才管理：涉及人才梯隊建設，即培養現有人才的接班人，以避免人才斷層。
職涯發展：包括職業目標的設定和實現，以及如何克服職業發展中的障礙。
績效管理：涉及對績效管理的正確認知，包括它是戰略執行工具、推動持續溝通交流等。
處世哲學：學會將過去“清零”，讓自己重新開始，時時清空心靈的沉渣。
理想工作的三大要素：職業生涯、團隊和追求。
自主性：員工希望能有更多的自由和自主權，來決定如何以及何時執行與其工作相關的各種任務。
目的性：無論一箇人從事何種工作，擁有使命感、成就感和意義感都會使工作變得有意義和價值。
協同關係：一份偉大的工作是人們共同努力合作完成工作任務。
以上各點涵蓋了工作要素的多箇方面，包括策略、人才管理、職業發展、績效管理、個人哲學、理想工作的要素以及工作中的自主性、目的性和協同關係等。