根據《工傷保險條例》，工傷期間支付工資的具體規定如下：
停工留薪期間。職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但傷情嚴重或情況特殊時，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。
工資計算標準。如果工傷職工的工資在受傷前已滿12個月，則以月平均工資為基礎計算原工資標準；如果未滿12個月，則按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算；如果未滿一個月，則按勞動契約約定的月工資計算。
工資組成部分。原工資福利待遇一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班費、績效獎金等。
工資最低標準。如果工傷職工的工資高於統籌地區平均工資的300%，則按照統籌地區平均工資的60%計算；如果低於統籌地區平均工資的60%，則按照實際工資計算。
以上規定旨在保障工傷職工在遭受工傷時的基本生活和醫療待遇，確保其權益得到有效維護。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。