如果工地拖欠工資，有幾種解決方法可以嘗試：
與用人單位協商。首先嘗試與用人單位的負責人進行溝通，要求其及時支付工資。如果協商成功，可簽訂書面協定或要求出具工資欠條。
向勞動監察部門投訴。如果協商未果，可以到當地的勞動監察部門投訴。他們將依據《勞動保障監察條例》進行調查，並責令用人單位支付拖欠的工資。
申請勞動仲裁。可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。這是一個免費且不需要律師的服務，通過勞動仲裁下達的裁決書可以向單位索賠。如果單位不執行，可以申請法院強制執行。
提起訴訟。如果其他方法都無效，可以直接向法院提起訴訟。根據《勞動契約法》第三十條的規定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
收集證據。在處理過程中，注意收集證據，如工資單、工作記錄、工牌、溝通記錄等，以支持您的主張。
要求賠償金。根據《勞動契約法》第八十五條的規定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
以上步驟可以幫助您通過合法途徑維護自己的權益。