帶薪病假的計算方式通常遵循以下規則：
計算基數。病假工資的計算基數一般是員工正常工作期間的工資。如果勞動契約或集體契約對月工資標準有約定，則病假工資的計算基數就是勞動契約約定的月工資標準；如果沒有約定，則病假工資基數適用正常出勤月工資的70%。計算基數不得低於當地規定的最低工資標準。
月計薪天數。通常為21.75天，這是將365天減去全年雙休日104天，再除以12個月得出的。
計算係數。這取決於員工的連續工齡以及病假天數。例如，如果員工連續休假6個月以內，且工齡不滿2年，病假工資的係數為60%的本人工資；如果工齡滿2年不滿4年，係數為70%；滿4年不滿6年為80%；滿6年不滿8年為90%；滿8年及以上為100%。如果連續休假超過6個月，係數會根據工齡進一步調整，例如，工齡不滿1年的係數為40%，滿1年不滿3年的為50%，3年以上的為60%。
病假天數。病假工資應按實際休假天數計算，但連續休假期內含有的休息日和節假日應予以剔除。
最後，根據這些因素計算出的病假工資，雖然可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。