年俸制是一種以較長的經營周期（通常為年）為單位，確定報酬方案，並根據個人貢獻情況和企業經營成果發放報酬的工資報酬與激勵制度。這種制度下，薪酬通常分為基本年薪、績效年薪以及保證金。基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考核後按業績發放，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，有問題就扣錢。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的，適用於特定的對象，包括企業的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創造性人才，比如科研人員、行銷人才、軟體工程師、項目管理人才等。
值得注意的是，年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業經營好壞情況相掛鈎的，因此也具有較大的風險和不確定性。
在中國古代，秦朝以前沒有完備的工資制度。直到漢朝才規定各級官階的薪俸，按年結算，這就是所謂的「年俸」。真正按月發俸，始於南朝宋代元嘉末年。