年假制度是為了維護職工的休息權利、調動職工工作積極性而設立的。根據《職工帶薪年休假條例》，職工在同一單位連續工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。年休假的具體天數如下：
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
累計工作已滿20年的，年休假為15天。
國家法定休假日和休息日不計入年休假假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。單位應當保證職工享受年休假，但特殊情況下，如職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，或者職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，或者累計工作滿1年不滿10年的職工請假累計2個月以上等情況，職工不享受當年的年休假。
此外，職工休年休假由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。如果因企業原因未能安排休年假的，需支付三倍的年假工資。
然而，年假制度的實施在不同類型的企業中存在差異。在小型企業、個人獨資企業中，執行情況困難，只有少數管理人員能享受到帶薪年休假。而在國有企業、金融企業和部分大型股份制企業中，正式員工帶薪年休假的執行得比較好。臨時工和勞務派遣工也無法真正享受到帶薪年休假。