年假的計算主要基於員工的工作年限，具體計算方法如下：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
已滿10年不滿20年的，年休假10天。
已滿20年的，年休假15天。
需要注意的是，這裏的“工作年限”不是指爲目前企業工作的年限，而是指員工參加社會工作的總年限。不過，一些公司可能會按照員工在本公司的司齡來計算年假，具體計算方法還需參照各公司的規定。
另外，如果員工在一年內未休完應休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，公司需按3倍的日工資標準支付員工未休年假的工資報酬。而對於不滿一整年的員工，年假的休息天數會按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分則不享受年休假。
在員工離職時，未休的年假可以按正常日工資標準發放，企業通過發工資的形式，讓員工休了該休的假。