年度調薪比例通常取決於多種因素，包括員工的服務年限、工作表現、技術能力提升、績效考核成績以及公司的整體經濟狀況。以下是一些常見的年度調薪比例及其決定因素：
根據入職年限申請：
一年內未漲薪的，調薪比例為10%。
兩年內未漲薪的，調薪比例為20%。
以此類推，每增加一年未漲薪，調薪比例相應增加10%。
根據貢獻程度申請：
貢獻高的員工，調薪比例可以達到內部上限100%。
一般情況下，年度加薪申請的幅度為5%—8%，這需要根據當地CPI來決定。
年度加薪申請：
每年加薪幅度為10%到15%，表現優異的人可達20%。
加薪還可能因員工服務年限、試用期轉正、升職以及挽留有技術能力的員工而有所不同。
普通公司與外企的差異：
普通公司內普漲一般為10%以內，升職時可能會高於10%。
外企每年普調大約上漲8%，表現特別好的可能是15%左右，升職時大約上漲20%-30%。
調薪比例的落實：
整體調薪和個別調薪的比例和條件。
部門負責人根據調薪參與額度和名單，結合員工的工作表現和業績來決定調薪額度。
年度考核等級為S級人員的調薪參考額度為標準工資的一定百分比，而C/D級人員一般不調。
綜上所述，年度調薪比例因公司類型、員工表現和貢獻程度等因素而異。員工應根據自己的具體情況和公司的具體政策來了解可能的調薪情況。