年薪制是什麼意思

薪酬管理制度

年薪制是一種薪酬管理制度，它以年度為單位，根據企業的生產經營規模和經營業績來確定並支付經營管理者固定的薪酬。

年薪制不僅是一種薪酬支付方式，還涉及到對經營管理者的工作表現和業績的評估。這種制度將經營者的收入與企業的經營成果直接相關聯，從而激勵經營者更加關注企業的長期經營和發展，努力提高企業業績。此外，年薪制也用於吸引和留住高素質的經營管理和專業人才，如科研人員、高級管理人員等，這些人才通常具有較高的創造力，需要較長的評估周期來體現其工作價值。