離職是一箇需要謹慎處理的過程，以下是離職的正確步驟：
提前通知：根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位，如果處於試用期，則應提前三日通知。
準備工作交接：確保你的工作已經妥善交接，包括工作進度表，以便離職後工作能夠順利進行。
與領導溝通：找領導談話，表達感謝，表明離職的決心，並送上祝福。在談話中，可以附上工作進度表。
避免透露離職信息：在離職前不要向同事或領導透露離職消息，以防有人故意破壞關係。
保持專業關係：儘量保持與公司的良好關係，避免過於僵硬的局面，因爲這可能會影響到未來的職業發展。
離職後處理：離職後主動退出公司羣聊，避免有窺探前公司商業祕密的嫌疑。
遵守法律規定：確保離職原因不是因爲公司的問題，如辦公室鬥爭或工資發放問題，以免引起領導不滿。
提交離職報告：提前提交紙質和電子版的離職報告，註明離職申請日期，以便在法律上履行相關責任。
積極配合工作交接：在提出離職時，明確說明手頭的工作，並積極配合工作交接的安排。
保持感恩心態：在離職過程中，表達對公司的感激之情，這有助於保持良好的關係。
以上步驟可以幫助你順利完成離職過程，同時保持良好的職業形象。