艾多美的獎金制度主要包括以下幾個方面：
安置組織獎金。會員通過購買商品獲得個人積分，積分不會清零。當個人積分達到一定數量後，可以開始累積團隊業績。制度採用雙軌制，會員可以介紹他人加入，新人可以選擇加入左側或右側團隊。當左右兩隊的積分都達到30萬分時，會員可以獲得對碰獎金。隨著團隊的發展，個人積分達到70萬分時，每日可領獎金3600元；150萬分時，可領7200元；240萬分時，達到個人積分封頂，每日可領10800元。總封頂額度為五千萬分碰五千滿分，大約36000元左右。
會員等級提升。會員等級可以通過累積積分提升。例如，小組月積分達60萬分以上可晉級為經銷商。
獎金結算方式。公司會在星期二將獎金匯入會員賬戶。
其他特點。艾多美採用無捆綁銷售模式，無每月重購要求，支持全球分紅，且經營權可以轉讓。
艾多美的獎金制度以雙軌制和團隊業績累積為基礎，通過介紹他人加入來累積積分和獲得獎金。制度的特點包括無捆綁銷售、無重購要求、全球分紅和經營權轉讓等。