關於“慣老闆”的故事有很多，以下是其中兩個：
故事一：有一個慣老闆的員工，老闆讓他乾什麼活兒，他都不拒絕，老闆讓他抄檔案，他也照辦，有空的時候，還幫老闆倒茶水，切西瓜。開始時，老闆很滿意，覺得這個人好說話，有眼色。但時間長了，員工就開始煩了，覺得老闆總是使喚他幹這乾那，一點不尊重他的想法。於是他決定不再慣著老闆了。一天老闆讓他幫忙抄個檔案，他拒絕了，說自己在忙自己的事。老闆很不解，問他為什麼突然變得這么高傲了。員工回答說：“我只是不想再慣著你而已。”
故事二：有一個慣老闆的員工，他總是默默地忍受老闆的各種要求和責罵。儘管他有時候會覺得老闆的要求不合理，甚至感到委屈和憤怒，但他還是選擇默默承受。他認為工作就應該聽從老闆的安排，即使老闆有時候會犯錯。漸漸地，老闆發現了這個員工的不同尋常之處。他不僅工作認真負責，而且總是能夠迅速地完成任務。老闆開始欣賞這個員工，並給予他更多的信任和機會。這個員工也因此得到了更多的尊重和回報。
這兩個故事都表達了一個觀點：員工應該尊重老闆，但也要有自己的底線和原則。如果老闆的要求不合理或者不公正，員工應該敢於表達自己的想法和意見，而不是一味地忍受和妥協。同時，員工也應該得到尊重和認可，這樣才能更好地發揮自己的能力和潛力。