扣薪是指用人單位在特定情況下，對員工的工資進行扣除的行爲。
扣薪通常發生在員工違反公司規章制度時作爲一種處罰措施，例如，員工未能完成約定的工作任務或違反勞動紀律，在這種情況下，用人單位可以扣除一定比例的工資作爲懲罰，但扣發的金額通常不得超過員工月工資的20%。扣薪還可能發生在用人單位代扣員工工資以支付個人所得稅、社會保險費用，或根據法院判決代扣撫養費、贍養費等情況。
此外，如果員工請事假或病假，用人單位也可能扣除相應的工資。然而，用人單位在扣薪時必須遵守相關法律法規，不得無故扣減員工工資，扣薪行爲應當謹慎使用，以避免可能的法律風險。