領導者在組織中扮演着多重核心角色，主要包括：
領導角色：領導者需要設定明確的目標和願景，通過領導風格和能力引領組織發展。這要求領導者具備遠見卓識、創新精神和領導力，以激發團隊創造力和創新能力。
管理角色：領導者需制定管理策略和制度，組織資源、協調部門、管理團隊，以實現組織目標。領導者應具備管理技能和經驗，有效管理組織的人力、財務、物流等資源，確保高效運轉。
激勵角色：領導者需激發團隊成員的工作熱情和創造力，提高團隊凝聚力和向心力。通過了解團隊成員的需求和動機，採取激勵措施如獎勵、表彰、晉升等，激勵工作積極性和創造力。
指導角色：領導者需爲團隊成員提供指導和支持，解決工作中的問題和困難。領導者應具備良好的溝通和協調能力，及時提供支持和幫助，提高團隊效率和工作質量。
監督角色：領導者需對團隊成員的工作進行監督和評估，確保工作質量和效率達標。
這些角色共同構成了領導者的全面職責，要求領導者具備全面的能力和視野，以引領組織達成其目標。