招人的含義可以從以下幾個方面理解：
基本定義：
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作的過程。這包括但不限於企業、單位為了滿足業務發展或人員補充的需要，通過發布招聘信息，吸引並選拔具有特定技能、經驗和資質的應聘者加入。
目的和方式：
招聘的目的是為了解決人員不足的問題，通過增加新成員來提升組織的運營效率和競爭力。
招聘可以通過多種方式進行，包括但不限於發布招聘啟事、校園招聘、內部推薦等。
原則和標準：
招聘應遵循公平公正的原則，根據企業的需求和條件，選拔錄用適合崗位的人才。
在招聘過程中，企業會根據一定的條件和標準，如學歷、工作經驗、技能等，來選拔錄用合適的應聘者。
社會背景：
在不同的社會制度下，招聘的原則和方式可能有所不同。例如，在資本主義制度下，招聘可能採取自由競爭的原則，而在社會主義制度下，招聘可能更注重國家和社會的整體利益。
綜上所述，招人即招聘，是一個涉及組織需求、個人能力、社會背景等多個方面的複雜過程。通過有效的招聘策略和方法，企業可以吸引並選拔到適合崗位的人才，從而推動組織的持續發展。