招聘方法有很多種，具體可以根據企業需求和目標進行選擇。常見的招聘方法包括：
現場招聘會。企業和求職者直接面對面交流，時間和空間限制較小，能夠快速便捷地尋找到合適的人才。
網路招聘。利用網際網路平台進行招聘，包括企業自身網站發布招聘信息、與專業招聘網站合作等，具有信息傳播速度快、覆蓋面廣、便於管理等優點。
校園招聘。針對應屆畢業生等年輕求職者，可以直接接觸到大量的潛在員工。
內部推薦。利用員工推薦的方式來招聘人才，企業可以通過內部推薦獎勵機制來激勵員工推薦身邊的人才。
職業介紹機構。可以為企業提供多種招聘服務，包括代理招聘、人才測評、職業規劃等。
競爭性招聘。通過比較候選人的綜合素質、薪資福利等條件，選擇最適合企業需求的人才。
勞務外包。將一些非核心業務外包給專業的服務公司，由服務公司來完成相關工作。
人事外包。將某些人力資源管理工作外包給專業的人力資源公司，由其提供專業的服務來滿足企業的需求。
獵頭招聘。在招聘一些中高層崗位人選時，委託獵頭公司進行代理招聘。
利用社交媒體。如LinkedIn、微博等，發布招聘信息，尋找潛在的候選人。
全員招聘。建立全員招聘的企業文化，鼓勵員工推薦人才。
此外，招聘方法還有電話拜訪、利用行業資源、參加人才交易會等。