招聘流程通常涉及以下步驟：
確定招聘需求。用人單位向人力資源部門提出招聘申請，人力資源部門根據人力資源規劃、工作說明書和勝任力模型來審查和確定招聘的數量和質量。
制定招聘計劃。這包括確定吸引應聘者的數量、發布招聘信息的時間和媒體、招聘的渠道、區域、具體用人時間和招聘預算等。
發布招聘信息。發布招聘信息，接收應聘資料，並要求應聘者填寫求職申請表。
選拔測試。包括初步面試、筆試、正式面試、心理測試和情景模擬等，這是招聘過程中非常關鍵的一步，直接影回響聘者的素質。
背景調查和體檢。通過第三方對應聘者的背景和資格進行審查和驗證，包括健康檢查和身體運動能力測試等。
錄用決策。確定和通知錄用者，辦理錄用手續，簽訂勞動契約，進行試用期，最後正式錄用。
評估。對招聘錄用者的數量和質量、選拔測試的方法等進行評估。
此外，對於特定類型的職位，如工人或辦公室技術人員，招聘流程可能還包括接受報名填表、面試、初選、試用、培訓和辦理入職手續等步驟。