招聘渠道可以分為內部招聘渠道和外部招聘渠道。
內部招聘渠道主要包括公司官網招聘、內部競聘、員工推薦等，這些方法的優勢在於成本較低，且可以提高員工的參與感和忠誠度。
外部招聘渠道則包括招聘網站（如智聯招聘、前程無憂）、社交媒體（如微信、微博）、校園招聘、獵頭服務等，這些方法覆蓋範圍廣，可以達到更廣泛的求職人群，尤其適用於需要招聘特定高端人才或大量人才的場景。
此外，還有一些新型的招聘平台和模式，如直播招聘、內部推薦等，也日益受到企業的關注和使用。選擇哪種招聘渠道取決於企業的規模、招聘需求、目標求職人群等因素。