挖人通常需要採取一些策略和技巧，以下是一些常用的方法：
利用專業網路和校友資源。通過參加行業論壇、利用校友網路等方式尋找專業對口的候選人。
建立人才資料庫。維護和更新一個龐大的人才資料庫，經常保持與人才的溝通，跟蹤他們的去向。
通過獵頭公司合作。與獵頭公司合作，獵頭公司擁有大量的人才資源，可以幫助快速找到合適的人選。
直接溝通和面談。通過電話、面談等方式直接與目標人才溝通，了解他們的需求和興趣。
利用內部推薦。通過公司內部員工推薦相關人才，這種方式通常更有效，因為推薦人已經對求職者有一定的了解。
使用特定的策略和技巧。如「單刀直入」法，直接詢問相關信息；或者「聲東擊西」法，從側面了解目標部門和人員。
詳細分析和鎖定目標。通過分析職位要求和候選人的行業背景，鎖定目標候選人。
發展內線和獎勵內線。在目標人選的公司中發展內線，了解公司人員動態和目標人才的詳細資訊，並對內線進行獎勵。
這些方法都需要根據具體情況靈活運用，並且要注意遵守相關的法律法規和道德準則。