排斥工作的原因可能包括：
工作內容無聊枯燥。如果工作內容單調、缺乏挑戰性，員工可能感到無聊和失望。
環境問題。工作環境嘈雜、擁擠或設備不齊全等都可能引起員工的抗拒。
與同事關係不好。同事間的敵對情緒或不合作可能導致員工不想去上班。
薪資待遇問題。工資待遇過低或不能滿足期望會導致員工不滿。
個人心理因素。如抑鬱傾向，可能與性格因素、生活環境、個人經歷等有關。
缺乏生活目標或興趣。沒有為自己樹立目標或缺乏興趣可能導致對工作的牴觸。
社會對某些工作的負面看法。如上門推銷或發傳單的工作可能因為社會地位的看法而導致排斥。
心理負擔。過度的自尊心或對他人評價的擔憂可能導致不願上班。
職場政治因素。工作環境中的政治鬥爭，如同事嫉妒或擔心失去工作安全也可能導致排斥工作。
解決這些問題的方法包括自我調節、樹立積極的人生觀、良好的作息規律、尋求心理輔導、培養興趣愛好、適度體育鍛鍊等。