提成計算方式主要取決於企業或行業的具體政策，常見的計算方法包括全額提成、超額提成、按比例提成、按金額提成等。具體如下：
全額提成。按照總的銷售額的一定比例來計算提成，適用於以銷售額為主的激勵制度。
超額提成。員工先獲得一定的基本工資，同時對超出基本業務量的部分按比例提成，適用於需要保證基本工作量和激勵額外業績的情況。
按比例提成。直接按照銷售額和提成的比例來計算提成金額，例如，提成比例為10%，則銷售額為1000元時，提成金額為100元。
按金額提成。根據銷售額的不同區間設定固定的提成金額，這種方式適用於希望在特定銷售業績上給予額外激勵的情況。
按比例乘金額提成等。結合了上述幾種方式，根據企業的具體需求和激勵策略來設定。
總的來說，提成的計算方式非常靈活，可以根據企業的具體情況和業務需求來設定。