提成比例分配通常根據不同的業務類型和公司政策而有所不同。以下是幾種常見的提成比例分配方式：
純提成式：銷售員不固定工資，完全根據銷售業績獲得提成。這種方式類似於合作制或合夥制，銷售員與企業之間沒有固定僱傭關係，賣的越多，提成越多。
純提成階梯浮動式：銷售員不固定工資，銷售業績達到一定量級後，提成比例會相應提高。例如，銷售某款產品，根據銷售量不同，提成比例從30%到45%不等。
底薪+提成式：銷售人員是企業的員工，底薪根據職業晉升通道確定，提成則根據企業每年的經營計劃或目標責任書制定。這種方式結合了僱傭制和激勵性提成，保障性工資相對較低，激勵性提成比例相對較高。
底薪+獎金式：適用於大客戶開發或項目制銷售。銷售人員按階段完成目標，根據項目進度和成果獲得相應的項目獎金。這種方式通過獎金激勵銷售人員的工作動力。
業務提成辦法：業務人員根據不同情況享受不同比例的提成。例如，獨立完成談判的業務經辦人可享受所辦業務的純利潤的30%；由公司安排或受公司委託完成業務的經辦人享受所辦業務的純利潤的30%；在公司內接單,完成業務的,經辦人享受業務金額的10%。業務銷售的30%提成辦法：業務員經辦業務時可享受業務提成，其餘人員不享受；根據廣告單或契約的簽字情況,由業務經理統計相關業務量及,相關業務經辦人可享受30%的銷售毛利提成。
以上各種方式可以根據公司的具體情況和業務需求進行選擇和調整。