故事的力量在於它們能夠以富有想像力和情感的方式傳達信息，激發人們的情感共鳴，並幫助人們理解和記住重要的價值觀、理念和原則。用故事培訓人才的方法有很多，以下是一些建議：
1. 分享成功和失敗的故事：通過分享成功和失敗的故事，可以向員工展示如何從錯誤中學習，如何堅持到底，以及如何克服挑戰。這些故事可以幫助員工更好地理解企業文化，並鼓勵他們以同樣的方式行事。
2. 使用故事進行角色扮演：角色扮演是一種有效的培訓方法，可以通過模擬真實場景來提高員工的技能和知識。通過使用故事作為角色扮演的背景，可以更好地吸引員工的注意力，並幫助他們更好地理解情境。
3. 講述寓言和比喻：寓言和比喻可以用來傳達複雜的概念和理念，使它們更容易被員工理解和接受。這些故事可以用來說明企業文化、價值觀和原則，並激發員工的思考和討論。
4. 開展講故事的活動：通過開展講故事的活動，可以讓員工分享自己的經歷和故事，並從其他人的故事中學到新的觀點和見解。這種方法可以幫助建立團隊之間的聯繫，增強員工的參與感和歸屬感。
5. 利用故事進行溝通：故事是一種有效的溝通工具，可以幫助員工更好地理解組織的目標和價值觀，並建立與領導者的聯繫。通過講述有說服力的故事，可以更好地傳達信息，激發員工的熱情和動力。
需要注意的是，在運用故事進行培訓時，應確保故事的真實性和可信度，並尊重員工的個人經歷和觀點。此外，可以通過培訓課程、工作坊和研討會等方式定期回顧和討論故事的含義和影響，以促進員工的成長和發展。