效率不彰

「效率不彰」指的是工作效率或效益低下，可能由多種因素造成，包括主觀態度問題，如對待工作的不積極、不主動，或存在「混日子」的心態；以及客觀因素，如個人綜合素質不高、目標設定不合理、缺乏激勵、人崗不匹配或人員能力不足等。

解決「效率不彰」問題，需從這些方面入手，提高工作積極性和主動性，確保目標設定具有挑戰性和可達性，並提供適當的激勵機制，以及最佳化人力資源配置，確保員工能夠在其崗位上發揮最大潛能。