教師薪酬結構主要包括以下幾個部分：
基本工資。根據教師資格不同，國小教師約為3000元，國中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。這些數字可能會隨著國民經濟的發展而調整。
教齡工資。每年增加80元，鼓勵終身從教。
課時工資。根據實際授課情況補貼，鼓勵多代課。
績效工資。包括學期和學年獎金，占工資的10%左右，用於激勵工作表現。
特優津貼。針對特別優秀的教師，根據教育成果和影響力評定。
山區補貼。針對農村和邊遠地區的教師，根據偏遠程度不同而有所差異。
其他補貼。包括班主任補貼、看晚自習補貼等。
五險一金。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。
此外，教師還可能享有其他福利，如年終獎、取暖費、過節費等。薪酬水平因地區而異，如北京、上海、廣東等地的教師薪酬普遍較高。總體來看，教師薪酬結構複雜，包括基本工資、績效、補貼和其他福利，同時受到地區經濟水平和政策的影響。