遣散費是當僱主與雇員終止僱傭關係時向雇員支付的一次性補償。此補償旨在承認雇員為僱主做出的貢獻，並幫助雇員順利過渡到下一個職業階段。根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，遣散費的計算方式如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對於六個月以上但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償的標準將按照該三倍的數額來支付，但支付年限最高不超過十二年。
如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動契約，應當依照法律規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
這些規定確保了遣散費的支付既符合法律規定又體現了人道主義關懷。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。