新員工在公司第一年的年假計算方法主要是根據他們在公司工作的剩餘天數與一年天數的比例來計算。具體來說，如果新員工在公司的剩餘天數除以一年的天數（365天），然後乘以他們全年應享受的年假天數。如果這個計算結果不足一天，那麼他們就不享受當年的年假。
例如，如果一箇新員工在十月一日加入公司，那麼他們在當年剩餘的時間裏的年假是根據他們在公司的剩餘天數（92天）來計算的。計算方法是92天除以365天，然後乘以他們全年應享受的年假天數。如果計算結果約等於0.26天，那麼他們當年可以申請的年假天數爲0.26天。
需要注意的是，如果新員工在公司的剩餘天數不足一天，那麼他們就不享受當年的年假。例如，如果計算結果爲0.5天，那麼他們當年的年假天數爲0天。