春招和秋招的區別主要體現在以下幾個方面：
時間：秋招通常發生在每年的9-11月，俗稱「金九銀十」。春招則發生在次年的3-4月，也有「金三銀四」的說法。秋招時間相對較長，而春招時間較短。
競聘人群：秋招由於規模大、崗位質量高，吸引了大批實習經歷豐富或校園履歷優秀的同學。而春招的參與者除了秋招失利的同學，還包括考研、考公失敗的同學，因此春招的競爭壓力相對較大。
招聘崗位和規模：秋招是企業招聘的主力階段，大部分崗位都是在秋招放出，招聘規模明顯高於春招。春招則更像是秋招的補錄環節，崗位數量相對較少，通常只有秋招招聘崗位的30%左右。
招聘流程和渠道：秋招的流程更為規範、公平，通常包括校園宣講、公告、網申、筆試、面試等環節。而春招的流程相對較短，節奏較快，通常只有網申、筆試、面試等環節。在渠道方面，秋招通常會有知名公司組織宣講會，學生們可以直接了解公司情況並投遞簡歷，而春招則主要通過各大招聘網站發布崗位信息，學生們需要自行申請。
總的來說，春招和秋招在招聘時間、競聘人群、招聘崗位和規模以及招聘流程和渠道等方面都存在明顯的區別。