最低工資制度的好處主要包括：
維護勞動者權益。最低工資標準旨在保障勞動者取得勞動報酬的合法權益，確保勞動者及其家庭成員的基本生活需求。
保障基本生活水平。最低工資標準幫助維持勞動者及其家庭成員的基本生活水平，特別是在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，用人單位必須依法支付不低於這一標準的工資。
提高勞動者收入。隨着最低工資標準的提高，部分基層勞動者的工資標準也會相應提高，進而促進企業調整基層員工的薪資，以及加班工資的計算基數。
規範企業行爲。最低工資標準有助於規範用人單位的工資發放行爲，保護勞動者的合法權益。
提高社會福利保障。最低工資標準的提升有利於提高各種社會保障基礎，如失業金待遇、試用期工資、公益性崗位工資等。
促進經濟良性發展。最低工資標準的提高可以激勵企業改進生產工藝和技術，提高產品質量和服務質量，從而增強企業的競爭力和市場地位。
促進就業穩定。提高最低工資標準可以鼓勵更多人進入勞動力市場，擴大就業機會，緩解就業壓力。
總的來說，最低工資標準是維護社會公平、保障勞動者權益、促進經濟穩定和可持續發展的重要手段。