根據提供的信息，計算月休8天底薪5000的工資，首先需要確定公司的考勤制度。如果公司規定是單休，那麼通常不會使用21.75作爲基數。而對於月休4天的情況，工資計算方法應該是：
確定月計薪天數：這通常是基於自然月的天數減去休息的天數。例如，如果一箇月有30天，且月休8天，則月計薪天數爲30 - 8 = 22天。
計算日工資：日工資 = 月薪 ÷ 月計薪天數。例如，如果月薪爲5000元，則日工資 = 5000 ÷ 22。
計算實際工作天數內的工資：實際工作天數內的工資 = 日工資 × 實際工作天數。如果實際工作天數爲8天，則實際工作天數內的工資 = 日工資 × 8。
以3月份爲例，如果該月有30天，且月休8天，則月計薪天數爲22天。日工資爲5000 ÷ 22 = 227.27元。因此，如果工作8天，則工資爲227.27 × 8 = 1818.16元。
請注意，這只是一箇示例計算，實際計算方法可能因公司的具體考勤制度和工資政策而有所不同。建議直接諮詢公司的人事部門以獲取最準確的計算方法。