有機式組織，也稱為適應性組織，是一種具有高度適應性的組織形式，其特徵如下：
鬆散與靈活性：有機式組織不具有標準化的工作和規則條例，結構相對鬆散，能夠根據需求迅速調整。
勞動分工：雖然存在勞動分工，但員工所從事的工作並非標準化。員工通常具有熟練的技巧，並接受過培訓以處理多種問題。
低集權化：保持低程度的集權化，以便職業人員能對問題作出迅速的反應。高層管理者可能缺乏制定某些必要決策所需的專業知識。
溝通與協調：強調上下級雙向的溝通及橫向和斜向的溝通。協調和控制經常依靠相互調整和具有較大靈活性的組織系統。
非正式規則與自我管理：規章制度通常是非書面的，員工的工作方法由自己確定，決策權力分散化。
職責與權力的動態性：職責範圍在相互作用中不斷修正，職權等級和程式規則少，有關工作的知識及對任務的監控分散在組織之中。
適應性與創新性：由於其鬆散靈活的結構，有機式組織能夠快速適應變化並創新。
綜上所述，有機式組織是一種適應性強、靈活、低集權化的組織形式，強調員工的職業能力、自我管理以及組織內部的溝通與協調。