在填寫期望薪酬待遇時，可以採取以下幾種策略：
不填寫具體數字：如果對薪酬沒有明確的預期，或者擔心招聘方對自己失去興趣，可以選擇不填寫具體的數字，而是寫上“面議”或“期望薪酬範圍”。這樣做可以給自己留有餘地，同時也方便在面試中與招聘方進行協商。
寫上期望薪酬範圍：如果對薪酬有一定的預期，可以在面試表中寫上期望薪酬的範圍，例如“5000元——6000元”。這不僅給出了一箇具體的範圍，也給了HR一箇面談的空間，以便雙方進行進一步的溝通和協商。
參照上一份工資：在填寫期望薪酬時，可以參照上一份工作的工資，結合當前的行業薪資水平，適當上調30%。這樣做既體現了對自身價值的認識，也考慮到了行業內的薪資水平。
不填寫具體數字或低於崗位要求：如果求職者的上一份崗位工資較低，而申請的崗位工資較高，建議不要填寫低於崗位要求的薪資，以免給招聘方留下不專業的印象。例如，如果上一份崗位是HR專員，薪資是3500元，而申請的崗位是HR主管，薪資要求是5000-7000元，那麼期望薪資不應低於5000元。
總之，填寫期望薪酬待遇時，應該結合自己的實際情況、行業內的薪資水平以及招聘方的崗位要求，合理地設定薪酬範圍。同時，保持開放的態度，以便在面試中與招聘方進行進一步的溝通和協商。