期望薪酬

期望薪酬的確定應基於個人資質、市場狀況和個人發展目標。以下是一些常用的方法來設定期望薪酬：

1.同齡平均法：通過調查同行業或同地區的同齡人（如同事、同學等）的平均薪酬，來確定自己的期望薪酬範圍。例如，如果同齡人的平均月薪為6534元，那麼期望薪酬範圍可以是6000至7000元，目標增長30-60%後，期望薪酬範圍調整為7800至11200元。

2.薪酬查詢法：利用招聘網站上的薪酬查詢工具，根據地區、行業、職位等級別來查找市場上的平均薪酬範圍。例如，一位目前月薪為3萬的職場人士，其期望薪酬範圍可能是42,000至52,000元。

3.目前薪資法：根據當前薪資和期望的增長百分比來確定期望薪酬。例如，如果目前的月薪是3萬，目標薪資增長30-60%，那麼期望薪酬範圍就是39,000至48,000元。

4.合理期望值：在面試時填寫的期望薪酬應合理，通常建議不超過上一份工作的1.3倍。例如，如果上一份工作的月薪是5000元，那麼期望薪酬範圍定在5000至7000元之間是合理的。超過7500元可能會讓招聘方因收入差距過大而放棄考慮。

5.畢業生期望薪酬：對於畢業生而言，大多數人的期望薪酬主要集中在5000元至6000元之間，平均期望薪酬約為6930元。

總之，設定期望薪酬時應考慮市場行情、個人能力和經驗，以及行業的發展前景。同時，保持薪酬期望的靈活性，以便在談判中留有適當的餘地。