末位淘汰制是否合法，需要根據具體情況來判斷。
根據相關法律規定，用人單位僅以末位淘汰製作為依據辭退員工是不合法的。如果勞動者存在以下情形，單位解除勞動契約是合法的，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責任等。
如果用人單位僅僅以末位淘汰製作為依據或理由辭退員工，這通常被認定為違法解除行為。然而，如果用人單位能為勞動者不能勝任工作確定一個合理、可量化的目標，並記錄勞動者不能勝任工作的行為表現，這樣可以為後續的處理提供依據。即使員工在績效考核中排名末位，也不一定意味著不能勝任工作。在這種情況下，用人單位應先為員工提供培訓或調整工作崗位，如果員工仍不勝任工作，才可以單方解除勞動契約，並且要支付補償金。
總的來說，末位淘汰制本身不一定合法，但如果結合具體的法律規定和實際情況，可以合法地套用於特定情況。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。