綜合性的管理框架
杜邦安全管理體系是一個綜合性的管理框架，旨在通過全面的安全管理措施，實現零傷害、零職業病和零事故的目標。這一體系涵蓋了從設備、質量、運營、倉儲到運輸等多個方面，並強調了預防為主的安全管理理念。杜邦公司將安全管理的不同發展階段總結為自然本能、嚴格監督、自主管理和團隊管理四個階段，反映了從被動反應到主動參與的安全文化演變。
杜邦的安全文化和安全管理理念強調以下幾點：
預防為主：所有事故都是可以預防的，工作場所沒有絕對的安全，傷害事故的發生取決於員工的行為。
管理優先：各級管理層對各自的安全負責，員工安全是杜邦的核心價值觀。安全管理觸角涉及企業的各個層面，每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責。
行為控制：不能容忍任何偏離安全制度和規範的行為，員工必須堅持公司的安全規範，違反者將受到嚴厲的紀律處罰。
工作外安全：管理包括工傷與工作之餘的傷害，關注細節如鉛筆不得筆尖朝上插放，過馬路必須走斑馬線等，以保護員工及其家庭的利益和公司的正常運行。
技術上，杜邦安全管理系統包括行為安全和工藝安全兩部分，旨在保護環境、員工健康，並為客戶、員工、股東提供業務發展的保障。行為安全管理重點在於發現和杜絕不安全行為，而工藝安全管理則關注設備的管理。
杜邦安全管理體系不僅是一套規章制度，更是一種安全文化和管理理念的體現，旨在通過全員參與和持續改進，實現安全生產的最高境界。