管理理論
權變管理(Contingency Management)是一種管理理論，它強調管理方式應根據組織的內外部條件隨機應變。
這種理論認爲，不存在一種普遍適用的管理原則和方法，因爲不同的組織、環境和任務可能需要不同的管理策略。權變管理理論的核心在於理解組織內外部的各種因素，如組織結構、領導風格、員工素質、工作環境等，並基於這些因素的變化來決定最合適的管理模式和方法。它強調管理的科學性和藝術性的統一，特別是在處理例外情況和首次出現的問題時，需要更多的藝術性；而當同類問題多次出現時，其處理方式應該更加規範化和科學化。權變管理理論建議管理者應根據具體情況採取不同的管理方式，而不是機械地應用某種固定的管理理論或方法。