洛克定律，也被稱為目標設定定律，是由美國心理學家埃德溫·洛克提出的，其核心觀點是目標設定對於個人和組織的重要性。
洛克定律認為，當目標既具有挑戰性又與個人相關時，人們的工作效率和滿意度會顯著提高。以下是該定律的三個關鍵要素：
目標設定。這是目標設定定律的基礎，強調了明確、具體、可衡量的目標對於引導行為和激勵努力的重要性。
反饋。反饋是目標設定過程中的一個關鍵因素，它幫助個人了解自己的進展和性能，以便及時調整行動。
調整和重新評估。在實現目標的過程中，持續地調整和重新評估目標是很重要的，以確保它們仍然具有挑戰性且與現實情況相符。
總的來說，洛克定律強調了目標設定在提高工作效率和激勵個人努力方面的重要性，同時也強調了反饋和調整在實現這些目標過程中的作用。